[企业、互联网]裸辞、硬撑、回老家？运营人过冬指南

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1. 1 、 运营商裸辞，在运营商上班
2. 2 、 运营商裸辞，运营商辞职
3. 3 、 运营商裸辞，运营商辞职
4. 4 、 运营商裸辞，运营商辞职
5. 5 、 运营商裸辞，运营商辞职
6. 6 、 运营商裸辞，运营商辞职
7. 7 、 裸辞后 非常成功，裸辞后 非常成功的成语
8. 8 、 裸辞真的那么可怕吗，八种情况表明你该辞职了
9. 9 、 裸辞的人是不是比较傻，裸辞的人是不是比较傻呀
10. 10 、 裸辞的心态，裸辞的心态和文案
11. 11 、 裸辞的人，裸辞的人是什么心态
12. 12 、 裸辞是什么体验，裸辞是什么体验啊
13. 13 、 裸辞旅行是什么意思，裸辞旅行是什么意思啊
14. 14 、 裸辞后能干什么，裸辞后能干什么工作
15. 15 、 裸辞真的不好吗，裸辞到底好不好
16. 16 、 裸辞是指说走就走吗，裸辞是指说走就走吗对吗
17. 17 、 裸辞的人现在怎么样，裸辞的人现在怎么样了

运营商裸辞，在运营商上班

• 1 . 裁员、离职、跳槽……不断有互联网寒冬的消息传来，身为。
• 2 . 准备如何过冬？很凑巧的是，我正好就在三月份选择了离职，在接下来的日子里，经过对招聘软件的观察，与用人单位的沟通，和一些自我的思考，也算是有了一些个结论。
• 3 . 希望能为同样在找工作的同伴，或者在互联网寒冬的背景下想要换工作的。



• 4 . 人提供一些帮助。首先需要承认的一点是，2019年对于应聘者而言不是一个好的年份。

运营商裸辞，运营商辞职

• 1 . 自我15年到北京后，每一年的年底都有着经济寒冬的论调。
• 2 . 就好像每年八月十五都会有新闻称，这是史上最大月亮。
• 3 . 后来我才知道，是因为月亮在膨胀，一年比一年大。
• 4 . 尽管每年都有着经济寒冬，但到来年开春三四月份时，一切就都恢复了正常，生机盎然，职场人的“金三银四”也是这样形成的。

运营商裸辞，运营商辞职

• 1 . 三四月份时企业开始大换血，各种拉新和跳槽，各类人才的流动为企业注入了新鲜血液，带去新的理论指导和实践证明。
• 2 . 人才市场的活跃度也从另一方面展示了整个行业的生命力。
• 3 . 而2019年开年后，大量充斥在我们视野中的仍然是大企业的紧缩战略和裁员信息。
• 4 . （以上截图均来自于36氪）。所以这就在潜移默化中为人才市场上定下了一个稍显灰暗的基调。
• 5 . 企业需要人才注入吗？企业任何时候都需要人才注入，但这次不再是大换血、粗放型大批量招人，然后通过KPI等工作任务完成情况进行自然选择与淘汰，用人单位更多的选择是在门槛处就开始变得严苛起来。

运营商裸辞，运营商辞职

• 1 . 在精细化运营被喊了这么多年后，也终于引起了人事部门的重视。
• 2 . 如果把企业比作买方，人才比作卖方，今年的行情更像是由买方市场来主导，所以对于找工作的各位来说，似乎会显得有那么几分不顺利。
• 3 . 运营工作两极化。运营工作其实说起来范围很广，产品运营、用户运营、新媒体运营、社群/社区运营、内容运营、活动运营等等，一个行业趋于完善就意味着行业细分程度越高，而经过移动互联网时代的不断发展，运营也由之前的新兴行业逐渐被社会所认可，变得更为完善。
• 4 . 这种完善：一体现在从业者的基数不断扩大。

运营商裸辞，运营商辞职

• 1 . 二体现其理论知识体系的完善和理论与实践之间的相互促进，从而产出了头部佼佼者和由此获益的企业；三体现在上下游行业链条的形成，知识体系产出者、相关平台的完善等等，都让运营这个行业在移动互联网行业变得不可或缺。
• 2 . 但对一些企业发布的招聘需求的观察和经过与用人单位的沟通后，我发现运营的普及程度远没有我们想象中那么强，也存在着强烈的两极分化。
• 3 . 这种分化更多来自于企业的定位和调性。如果一家企业是在互联网的土壤上扎根发芽，身体中流着互联网的血液，那么其对运营的要求就会相对更为高，其对人才需求的专业度则会更为精确。

运营商裸辞，运营商辞职

• 1 . 这类用人单位对。”的追求可谓是狂热。
• 2 . 10W+、从0到1。则是应聘者的尚方宝剑。
• 3 . 应聘者是否有着优质内容产出和数据依托，是否有成功的线上、线下活动等等，或者有没有成功的从0到1的增长经验等等，都会是用人单位在考虑的点，这类企业懂运营且依赖运营。
• 4 . 这类企业的运营充当着发动机的作用，就拿局部气候调查局来说，当时一篇百雀羚的广告火爆全网。

裸辞后 非常成功，裸辞后 非常成功的成语

• 1 . 这也正式将长图这种形式带给了互联网和。而微信图文则由文字为重点开始正式向读图时代进化。
• 2 . 漫画、手绘等）。运营人员在。
• 3 . 内容端的创造力。包含。

裸辞真的那么可怕吗，八种情况表明你该辞职了

• 1 . 文案的把控。对。
• 2 . 图片空间想象力。还有。
• 3 . 与设计间的沟通对接能力。都直接影响着企业的直接走向发展。
• 4 . 这类企业对运营人的要求更为垂直和深入，通常也经常会成为头部和意见领袖。

裸辞的人是不是比较傻，裸辞的人是不是比较傻呀

• 1 . 还有一部分企业更多是互联网+的产物，利用互联网为其赋能。
• 2 . 就拿新媒体来说，虽然有着2000万的微信公众号，但除了有限的头部流量号，更多企业是把这当做官网的移动端，只需要日常的更新，将内容、动态等触达用户即可。
• 3 . 尽管头部媒体的内容影响力要大的多，但这类企业才是新媒体行业的大多数。
• 4 . 这类企业对于新媒体运营更多的要求就在于。
• 5 . 基础操作的扎实程度。行业相关知识圈层的广度。

裸辞的心态，裸辞的心态和文案

• 1 . ​这类新媒体运营人员同样也是企业所需要的人才，如果能把新媒体的基础理论知识梳理清晰，并且能在稳步中求增长，也会成为企业不可或缺的一个版块。
• 2 . 但这类企业同样也有着相关问题，比如团队不够完善，很多新媒体任务都是一个人来完成。
• 3 . 又或者老板经常会看到市面上的优质案例，然后把链接发给你，说“我们能不能也搞一个这样效果的活动”。
• 4 . 那新媒体运营人员在找工作，或者想要换工作的时候，需要考虑的点有哪些呢？

裸辞的人，裸辞的人是什么心态

• 1 . 大城市or回老家。很多人似乎都面临着这样的问题，传统行业还是互联网，大城市还是回老家。
• 2 . 特别是近几年来，各个二线城市的不断发展和各地人才引进政策的支持，加上越来越多的人认识到在一线城市扎根的难度太大，很多人开始“逃离北上广”，向老家和二三线城市回归。
• 3 . 又恰逢19年经济寒冬，也有很多人开始考虑是否选择回老家发展。
• 4 . 但我根据身边人的情况可以得出的结论是，如果只是因为要“逃离北上广”，即感觉在一线城市就业压力大，不好找工作，回老家后这种问题依然会存在。

裸辞是什么体验，裸辞是什么体验啊

• 1 . 如果只是处在工作瓶颈及所谓迷茫期，我觉得还是留在一线城市会更有意义。
• 2 . 因为对于运营而言，这是一个很吃见识和经验的工作。
• 3 . 创新也是丰富经验积累后的产物，而处在一线城市，你的信息获取渠道、圈层等等，都会帮助你更容易了解到大的行业动向，也能学习到行业大牛的动作，进而储备消化为自己的认知。
• 4 . 就像罗振宇曾说的，一个在北京的农村大学生站在马路上，他所认识的汽车牌子，远没有一个从小在北京长大的十来岁的孩子要来的多。
• 5 . 这些不是知识可以改变的东西，。认知是大城市先天优于小城市的点，而认知对运营人则是尤为重要。

裸辞旅行是什么意思，裸辞旅行是什么意思啊

• 1 . 企业业务方向重要吗？很多人都不喜欢工作，也只是把工作当做吃饭的家伙。
• 2 . 但真正落实在生活中，如果做一份自己不喜欢的工作对于企业和员工都不是长久之计。
• 3 . 如何选择一份自己相对喜欢的工作，企业的业务方向就显得尤为重要。
• 4 . 大方向来说是甲方还是乙方，是2B还是2C，我们如果很难想出来自己喜欢什么行业的时候，那么选出来自己不喜欢什么行业还是相对比较简单。
• 5 . 而这个大的方向定下来后，在选择企业去面试的时候就会有了目的性，而且也会少了很多无用功和挫败感。

裸辞后能干什么，裸辞后能干什么工作

• 1 . 因为很多你不喜欢的企业压根也没有多想要你，这种纯粹为了面试的面试本身就是一个消耗体力和心智的过程，不如在双方都充分沟通后再去选择是否去面试。



• 2 . 这也是Boss直聘近年来一直倡导的理念“找工作、直接跟、老板谈”，虽然简单粗暴且略显聒噪的病毒式投放给了人们不好的感受，但也确实起到了广告的作用。
• 3 . 而这句slogan的关键点也不在于“老板”，而是“谈”，改变了以往一封面试邀请邮件的模式，可以让用人单位和人才之间首先进行充分的线上沟通环节。
• 4 . 自己真正擅长的东西是什么？每个人都有自己的特长或者擅长，如果没有的话那就要努力培养，我们如果能把自己的擅长做到最优，这才是你在职场晋升的根基。
• 5 . 虽然运营门类复杂，细分众多，大体上也有几个方面比如：活动、数据、渠道。

裸辞真的不好吗，裸辞到底好不好

• 1 . 虽然完全将其割裂开来似乎也不可能，但首先找到自己的一个擅长点，然后不断扎根其中，也是一个快速的晋升之路。
• 2 . 如何度过寒冬风险？经过我离职后跟用人单位的沟通和自我的思考，目前我仍然不推荐员工。
• 3 . （好像什么时候都不应该推荐裸辞）。那么应该如何度过这次寒冬呢，首先还是。
• 4 . 要有自己的职业规划，。那怕说我就是想上班挣钱还房贷，那也算一个目标，为了这个目标也就得每天勤勤恳恳，不要怨天尤人。

裸辞是指说走就走吗，裸辞是指说走就走吗对吗

• 1 . 运营人是需要进阶的，。如果你的理论已经指导不了实践的情况下，那就应该去学习，多看一下其他。
• 2 . 的思路和套路，哪怕自身企业的条件满足不了相同的运营手段，但多一些认知上的进步，对具体的运营工作也还是会有实质性的帮助。



• 3 . 三就是心。态需要调整正确。

裸辞的人现在怎么样，裸辞的人现在怎么样了

• 1 . 不要因为一时的进展缓慢而气馁，也不要因为一次的成功而沾沾自喜，运营永远是个流动的过程，而我们在互联网的蓝海、红海的浪头里搏击时，有一颗平稳的心就显得重要的多。
• 2 . 既然我们享受到一线城市带来的高薪，就要承受得起工作相对频繁的变动，这个世界上的公平其实也不过如此。
• 3 . 每一个冬天都会过去，缺少的只是能耐心等待到春天的人，和在寒冬里仍然有一颗炽热红心，为自己不断增值的人。

最后：

作者：胡小韩，公众号：人在江湖（ID：jianghu36524）。